Lương tháng 13 được nhận khi nào? Các lưu ý quan trọng

Lương tháng 13 là khoản thưởng mà nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam trả cho người lao động vào cuối năm, nhằm ghi nhận sự cống hiến và đóng góp của họ trong suốt một năm làm việc. Thời gian nhận lương tháng 13 thường rơi vào cuối năm hoặc Tết Nguyên Đán, tuy nhiên, còn tùy thuộc vào quy định của từng công ty. Dưới đây là các thông tin chi tiết và lưu ý quan trọng về lương tháng 13:

1. Thời gian nhận lương tháng 13

• Cuối năm: Thông thường, lương tháng 13 sẽ được chi trả vào dịp cuối năm, đặc biệt là trước Tết Nguyên Đán.
• Theo hợp đồng lao động: Mặc dù thông lệ là vào cuối năm, nhưng thời gian chi trả lương tháng 13 có thể được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty. Nếu không có quy định cụ thể, thì việc chi trả sẽ theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Điều kiện nhận lương tháng 13

• Thời gian làm việc: Để nhận được lương tháng 13, người lao động thường phải làm việc đủ 12 tháng trong năm. Một số công ty có thể yêu cầu ít nhất 6 tháng làm việc trong năm để có quyền nhận thưởng.
• Điều kiện về hiệu suất công việc: Một số công ty có thể quy định lương tháng 13 chỉ được chi trả nếu người lao động đạt được một số tiêu chí về năng suất làm việc hoặc kết quả công việc.
• Đảm bảo không vi phạm kỷ luật: Trong một số trường hợp, nếu người lao động vi phạm nội quy công ty hoặc bị xử lý kỷ luật, họ có thể không được nhận lương tháng 13.

>> https://3gang.vn/vang-italy-750-la-gi-gia-vang-italy-750-bao-nhieu-1-chi/

3. Cách tính lương tháng 13

• Tính theo mức lương cơ bản: Lương tháng 13 thông thường được tính dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương thực nhận của người lao động trong tháng làm việc.
• Tính theo thâm niên: Một số công ty có thể điều chỉnh mức lương tháng 13 dựa trên thâm niên làm việc, tức là người lao động làm lâu năm có thể nhận mức thưởng cao hơn.
• Chia theo tháng: Lương tháng 13 có thể được tính dựa trên số tháng làm việc trong năm. Ví dụ, nếu bạn làm đủ 12 tháng, bạn sẽ nhận 1 tháng lương. Nếu làm ít hơn 12 tháng, lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc.

4. Lưu ý khi nhận lương tháng 13

• Lương tháng 13 không phải là quyền lợi bắt buộc: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc chi trả lương tháng 13 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động, trừ khi có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong nội quy công ty.
• Có thể không được trả nếu không đạt điều kiện: Nếu bạn không hoàn thành các điều kiện hoặc bị xử lý kỷ luật trong năm, công ty có thể từ chối chi trả lương tháng 13.
• Thuế thu nhập cá nhân: Lương tháng 13 được coi là thu nhập, do đó bạn sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nếu tổng thu nhập trong năm của bạn vượt qua mức quy định miễn thuế.

5. Lương tháng 13 đối với hợp đồng ngắn hạn

Nếu bạn làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hoặc hợp đồng lao động có thời gian dưới 12 tháng, bạn vẫn có thể nhận lương tháng 13, nhưng mức thưởng sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

6. Trường hợp không nhận lương tháng 13

Nếu công ty không chi trả lương tháng 13 trong trường hợp không có sự thỏa thuận rõ ràng hoặc bạn không đạt điều kiện, bạn có thể thảo luận với công ty hoặc nhờ sự can thiệp từ các cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.

>> https://3gang.vn/irr-la-gi-huong-dan-cach-tinh-irr-trong-chung-khoan/

Tổng kết

Lương tháng 13 là một phần quan trọng trong thu nhập của nhiều người lao động Việt Nam, đặc biệt vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều trả lương tháng 13, và nếu có, mức thưởng và thời gian chi trả cũng sẽ tùy thuộc vào các điều kiện và thỏa thuận cụ thể. Do đó, người lao động cần chú ý đến các điều khoản trong hợp đồng lao động để hiểu rõ quyền lợi của mình.