Cách tính lương tháng 13 chi tiết nhất

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người lao động có thể nhận được vào dịp cuối năm (thường là tháng 12). Đây là một khoản tiền ngoài lương cơ bản, nhằm thưởng cho sự cống hiến của nhân viên trong suốt năm làm việc. Cách tính lương tháng 13 có thể thay đổi tùy theo quy định của từng công ty, nhưng dưới đây là cách tính chi tiết và phổ biến nhất:

1. Cách tính lương tháng 13 đơn giản:

Thông thường, lương tháng 13 được tính dựa trên mức lương bình quân của các tháng trong năm. Công thức tính đơn giản nhất là:

Lương tháng 13 =Tổng thu nhập của năm / 12

Trong đó:

• Tổng thu nhập của năm là tổng các khoản tiền mà bạn nhận được trong năm, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác (nếu có). Tuy nhiên, có một số công ty chỉ tính lương cơ bản, không tính phụ cấp hay các khoản thu nhập ngoài lương.
• 12 là số tháng trong năm, vì bạn nhận lương tháng 13 vào cuối năm, nên tổng thu nhập sẽ được chia đều cho 12 tháng.

2. Cách tính lương tháng 13 với thời gian làm việc chưa đủ năm:

Nếu bạn làm việc chưa đủ một năm, ví dụ bạn gia nhập công ty giữa năm hoặc nghỉ việc trước tháng 12, lương tháng 13 có thể được tính theo công thức sau:

Lương tháng 13= (Lương tháng cơ bản × Số tháng làm việc) / 12

Trong đó:

• Số tháng làm việc là số tháng bạn làm việc thực tế trong năm (kể cả tháng bắt đầu và tháng kết thúc hợp đồng lao động).

3. Lương tháng 13 cho nhân viên nghỉ việc giữa năm:

Nếu bạn nghỉ việc trong năm mà chưa đến tháng 12, bạn vẫn có thể nhận được một phần lương tháng 13 (nếu theo quy định của công ty). Phần lương tháng 13 này sẽ được tính tương ứng với thời gian làm việc thực tế trong năm.

Công thức tính có thể là:

Lương tháng 13= Lương tháng cơ bản × (Số tháng làm việc)/ 12

4. Lương tháng 13 cho nhân viên làm việc đủ năm:

Nếu bạn làm việc đủ năm (từ tháng 1 đến tháng 12), cách tính lương tháng 13 thường là:

Lương tháng 13= Lương tháng cơ bản

Lương tháng 13 này có thể bằng một tháng lương cơ bản của bạn hoặc một số công ty có thể tính thêm vào các khoản thưởng khác.

5. Một số lưu ý:

• Nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định rõ ràng về lương tháng 13, bạn sẽ nhận được theo đúng thỏa thuận. Một số công ty có thể trả lương tháng 13 theo kết quả hoạt động của công ty hoặc theo năng suất công việc của bạn.
• Một số công ty chỉ trả lương tháng 13 khi nhân viên làm việc đủ năm và không có vi phạm kỷ luật. Nếu bạn nghỉ việc giữa năm hoặc có hành vi vi phạm kỷ luật, bạn có thể không nhận được lương tháng 13.

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo luật lao động, nhưng rất nhiều công ty tại Việt Nam vẫn chi trả khoản này như một phần trong phúc lợi để khích lệ nhân viên làm việc lâu dài.