Việc có được thưởng Tết hay không nếu nghỉ việc trước Tết phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quy định của công ty, hợp đồng lao động và chính sách thưởng Tết của từng doanh nghiệp. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý:
1. Chính sách của công ty: Một số công ty có quy định về thưởng Tết cho những nhân viên làm đủ một năm hoặc làm đến gần Tết. Nếu bạn nghỉ việc trước Tết, bạn có thể không được hưởng thưởng Tết hoặc chỉ được một phần tùy vào quy định của công ty.
>> https://3gang.vn/3gang-dong-hanh-tich-luy-cung-nguoi-viet/
2. Hợp đồng lao động: Thưởng Tết đôi khi được quy định trong hợp đồng lao động. Bạn cần kiểm tra kỹ hợp đồng để biết điều kiện nhận thưởng và liệu việc nghỉ việc trước Tết có ảnh hưởng đến quyền lợi này hay không.
3. Thực tế trong công ty: Một số công ty có thể linh động trong việc thưởng Tết cho những nhân viên nghỉ việc vào cuối năm nếu họ đã làm việc đủ lâu trong năm đó. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng và phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.
>> https://3gang.vn/mua-vang-tich-tru-nen-mua-loai-nao-sinh-loi-tot/
4. Thưởng Tết theo hiệu suất: Nếu công ty có chính sách thưởng Tết dựa trên hiệu suất công việc trong cả năm, bạn có thể được chia thưởng nếu bạn đã đóng góp tích cực trong suốt năm, dù có nghỉ việc trước Tết hay không.
Tốt nhất bạn nên hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự của công ty để biết rõ về chính sách thưởng Tết cụ thể.
Finy không thu bất kỳ khoản tiền nào trước khi giải ngân
